Nâng cao chất lượng 88vv11, đáp ứng yêu cầu đổi mới ❖ Đổi mới căn bản, toàn diện 88vv11 và đào tạo ❖ 88vv11 – Vùng đất 88vv188, 88vv11 vươn cao ❖ Xây dựng nền 88vv11 88vv11 ngày càng tải 88vv ❖ Đầu tư cho 88vv11 là đầu tư cho tương lai ❖ Nhà trường – Gia đình – Xã hội cùng chăm lo cho thế hệ tương lai ❖ Nói không với bạo lực học đường ❖ Xây dựng trường học thân thiện, 88vvv tích cực
Chính phủ đã thông qua 3 vv88 về thu hút nhân tài và chính sách với 88vv chính thức trong sắp xếp bộ máy
88vv - Ngày 31/12/2024, Chính phủ ban hành 03 vv88, bao gồm: vv88 số 177/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 quy định chế độ, chính sách đối với các trường hợp không tái cử, tái bổ nhiệm và 88vv chính thức thôi việc, nghỉ hưu theo nguyện vọng.
vv88 số 178/2024/NĐ-CP về chính sách, chế độ đối với 88vv chính thức, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp 88vv88 bộ máy của hệ thống chính trị; vv88 số 179/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 quy định chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, 88vv88, đơn vị của Đảng Cộng sản tải 88vv, Nhà nước, MTTQ tải 88vv và các 88vv88 chính trị - xã hội. Theo đó, nhiều chính sách mới được ban hành như: Chính sách nghỉ hưu trước tuổi, chính sách nghỉ thôi việc theo nghuyện vọng đối với các trường hợp không tái cử, tái bổ nhiệm, chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài, đặc biệt là chính sách đối với 88vv chính thức, công chức, viên chức trong thực hiện sắp xếp 88vv88 bộ máy của hệ thống chính trị theo vv88 số 178/2024/NĐ-CP, vv88 gồm 3 Chương và 27 Điều, nêu ra 8 chính sách quan trọng.
Một là, được hưởng trợ cấp hưu trí một lần cho thời gian nghỉ sớm: Trường hợp nghỉ trong thời hạn 12 tháng: nếu có tuổi đời còn từ đủ 5 năm trở xuống đến tuổi nghỉ hưu, được hưởng trợ cấp bằng 1 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng nghỉ sớm; nếu có tuổi đời còn từ đủ 05 năm đến đủ 10 năm đến tuổi nghỉ hưu, được hưởng trợ cấp bằng 0,9 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với 60 tháng.
Trường hợp nghỉ từ tháng thứ 13 trở đi thì được hưởng bằng 0,5 mức trợ cấp của trường hợp nghỉ trong 12 tháng nêu trên.
Hai là, được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi, gồm: được hưởng lương hưu và không bị trừ tỷ lệ lương hưu; được hưởng trợ cấp nghỉ hưu trước tuổi, gồm: đối với người còn từ đủ 2 năm đến dưới 5 năm đến tuổi nghỉ hưu thì được trợ cấp bằng 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ sớm; đối với người còn từ đủ 5 năm đến đủ 10 năm đến tuổi nghỉ hưu thì được trợ cấp bằng 4 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu sớm; được hưởng trợ cấp theo thời gian công tác có trên 20 năm đóng BHXH bắt buộc.
Trường hợp có tuổi đời còn dưới 2 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định và có đủ thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc để được hưởng lương hưu, thì được hưởng chế độ hưu trí theo quy định và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.
CBCCVC được nghỉ hưu trước tuổi thuộc đối tượng khen thưởng quá trình cống hiến mà còn thiếu thời gian công tác giữ chức vụ lãnh đạo tại thời điểm nghỉ hưu thì được tính thời gian nghỉ hưu sớm tương ứng với thời gian còn lại của nhiệm kỳ bầu cử hoặc thời gian bổ nhiệm của chức vụ hiện đảm nhiệm để xét khen thưởng quá trình cống hiến. Đối với CBCCVC không thuộc đối tượng xét khen thưởng quá trình cống hiến thì được cấp có thẩm quyền xem xét các hình thức khen thưởng phù hợp với thành tích đạt được.
Chính sách 2: Chính sách nghỉ thôi việc đối với 88vv chính thức, công chức (Điều 9)
CBCC có tuổi đời còn hơn 2 năm đến tuổi nghỉ hưu và không đủ điều kiện hưởng chính sách, chế độ nghỉ hưu trước tuổi, nếu nghỉ thôi việc thì được hưởng 4 chế độ sau:
Một là, được hưởng trợ cấp thôi việc: nếu nghỉ trong thời hạn 12 tháng thì được hưởng trợ cấp bằng 0,8 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc; nếu nghỉ từ tháng thứ 13 trở đi thì được hưởng bằng 0,4 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc (tối đa 60 tháng).
Hai là, được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng BHXH bắt buộc.
Ba là, được bảo lưu thời gian đóng BHXH hoặc hưởng BHXH một lần theo quy định của pháp luật về BHXH.
Bốn là, được trợ cấp 3 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm.
Chính sách 3: Chính sách nghỉ thôi việc đối với viên chức và NLĐ (Điều 10)
Viên chức và NLĐ nghỉ thôi việc được hưởng 4 chế độ như CBCC nghỉ thôi việc, chỉ khác chế độ thứ 4 là viên chức và NLĐ được hưởng trợ cấp thất nghiệp do quỹ bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) chi trả do tham gia BHTN.
Chính sách 4: Chính sách đối với CBCCVC lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ hoặc được bầu cử, bổ nhiệm vào chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý thấp hơn (Điều 11), thì được bảo lưu mức lương chức vụ hoặc phụ cấp chức vụ lãnh đạo cũ đến hết nhiệm kỳ bầu cử hoặc thời hạn bổ nhiệm.
Chính sách 5: Chính sách đối với người đi công tác ở cơ sở (Điều 12)
Để tăng cường CBCCVC ở T.Ư, cấp tỉnh đi công tác ở cơ sở (thời gian 3 năm), vv88 quy định 5 chế độ, gồm: được tiếp tục hưởng tiền lương (bao gồm cả phụ cấp) theo vị trí việc làm trước khi được cơ quan, 88vv88, đơn vị cử đi; được hưởng trợ cấp lần đầu bằng 10 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận công tác.
Trường hợp đơn vị công tác ở vùng có điều kiện KT-XH đặc biệt khó khăn thì được hưởng chính sách quy định tại vv88 số 76/2019/NĐ-CP ngày 18/10/2019 của Chính phủ. Sau khi CBCCVC hoàn thành tốt nhiệm vụ tại cơ sở, được tiếp nhận trở lại cơ quan, 88vv88, đơn vị nơi cử đi hoặc được cơ quan có thẩm quyền bố trí công tác phù hợp không thấp hơn vị trí việc làm trước khi đi tăng cường; đồng thời, được nâng lương vượt 1 bậc và được Bộ, ban, ngành và tỉnh xem xét khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng.
Chính sách 6: Chính sách trọng dụng người có phẩm chất, năng lực nổi trội (Điều 13), gồm: được nâng lương vượt 1 bậc; được hưởng tiền thưởng do Thủ trưởng cơ quan, 88vv88, đơn vị quyết định trong tối đa 50% quỹ tiền thưởng của cơ quan, 88vv88, đơn vị; được quan tâm, ưu tiên quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí vào vị trí lãnh đạo, quản lý, kể cả vượt cấp; được hưởng chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định tại vv88 của Chính phủ.
Chính sách 7: Chính sách đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ CBCC sau khi sắp xếp (Điều 14).
Chính sách 8: Chính sách, chế độ đối với đối tượng thuộc LLVT trong quá trình thực hiện sắp xếp 88vv88 bộ máy (Điều 15) như đối với CBCCVC và lao động hợp đồng trong cơ quan nhà nước.
Đối tượng áp dụng của vv88 bao gồm: Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý và công chức, viên chức; Cán bộ, công chức cấp xã; Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động trước thời điểm ngày 15 tháng 01 năm 2019 và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được áp dụng chính sách như công chức (sau đây viết tắt là người lao động); Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng thuộc Quân đội 88vv kèo nhà cái tải 88vv; Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc Công an 88vv kèo nhà cái; Người làm việc trong 88vv88 cơ yếu. Cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm giữ các chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản tải 88vv, Nhà nước, 88vv88 chính trị - xã hội và 88vv chính thức nghỉ thôi việc theo nguyện vọng thực hiện theo quy định tại vv88 khác của Chính phủ. vv88 có hiệu lực thi hành từ 01/01/2025./.
Ảnh: Nguồn Internet
Chính sách 1: Chính sách đối với người nghỉ hưu trước tuổi (Điều 7): Trường hợp có tuổi đời đủ 10 năm trở xuống so với tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường và đủ 5 năm trở xuống so với tuổi nghỉ hưu trong điều kiện làm việc ở vùng đặc biệt khó khăn và đủ thời gian đóng BHXH bắt buộc để nghỉ hưu thì được hưởng 3 chế độ sau:Một là, được hưởng trợ cấp hưu trí một lần cho thời gian nghỉ sớm: Trường hợp nghỉ trong thời hạn 12 tháng: nếu có tuổi đời còn từ đủ 5 năm trở xuống đến tuổi nghỉ hưu, được hưởng trợ cấp bằng 1 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng nghỉ sớm; nếu có tuổi đời còn từ đủ 05 năm đến đủ 10 năm đến tuổi nghỉ hưu, được hưởng trợ cấp bằng 0,9 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với 60 tháng.
Trường hợp nghỉ từ tháng thứ 13 trở đi thì được hưởng bằng 0,5 mức trợ cấp của trường hợp nghỉ trong 12 tháng nêu trên.
Hai là, được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi, gồm: được hưởng lương hưu và không bị trừ tỷ lệ lương hưu; được hưởng trợ cấp nghỉ hưu trước tuổi, gồm: đối với người còn từ đủ 2 năm đến dưới 5 năm đến tuổi nghỉ hưu thì được trợ cấp bằng 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ sớm; đối với người còn từ đủ 5 năm đến đủ 10 năm đến tuổi nghỉ hưu thì được trợ cấp bằng 4 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu sớm; được hưởng trợ cấp theo thời gian công tác có trên 20 năm đóng BHXH bắt buộc.
Trường hợp có tuổi đời còn dưới 2 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định và có đủ thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc để được hưởng lương hưu, thì được hưởng chế độ hưu trí theo quy định và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.
CBCCVC được nghỉ hưu trước tuổi thuộc đối tượng khen thưởng quá trình cống hiến mà còn thiếu thời gian công tác giữ chức vụ lãnh đạo tại thời điểm nghỉ hưu thì được tính thời gian nghỉ hưu sớm tương ứng với thời gian còn lại của nhiệm kỳ bầu cử hoặc thời gian bổ nhiệm của chức vụ hiện đảm nhiệm để xét khen thưởng quá trình cống hiến. Đối với CBCCVC không thuộc đối tượng xét khen thưởng quá trình cống hiến thì được cấp có thẩm quyền xem xét các hình thức khen thưởng phù hợp với thành tích đạt được.
Ảnh: Nguồn Internet
Chính sách 2: Chính sách nghỉ thôi việc đối với 88vv chính thức, công chức (Điều 9)
CBCC có tuổi đời còn hơn 2 năm đến tuổi nghỉ hưu và không đủ điều kiện hưởng chính sách, chế độ nghỉ hưu trước tuổi, nếu nghỉ thôi việc thì được hưởng 4 chế độ sau:
Một là, được hưởng trợ cấp thôi việc: nếu nghỉ trong thời hạn 12 tháng thì được hưởng trợ cấp bằng 0,8 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc; nếu nghỉ từ tháng thứ 13 trở đi thì được hưởng bằng 0,4 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc (tối đa 60 tháng).
Hai là, được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng BHXH bắt buộc.
Ba là, được bảo lưu thời gian đóng BHXH hoặc hưởng BHXH một lần theo quy định của pháp luật về BHXH.
Bốn là, được trợ cấp 3 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm.
Chính sách 3: Chính sách nghỉ thôi việc đối với viên chức và NLĐ (Điều 10)
Viên chức và NLĐ nghỉ thôi việc được hưởng 4 chế độ như CBCC nghỉ thôi việc, chỉ khác chế độ thứ 4 là viên chức và NLĐ được hưởng trợ cấp thất nghiệp do quỹ bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) chi trả do tham gia BHTN.
Chính sách 4: Chính sách đối với CBCCVC lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ hoặc được bầu cử, bổ nhiệm vào chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý thấp hơn (Điều 11), thì được bảo lưu mức lương chức vụ hoặc phụ cấp chức vụ lãnh đạo cũ đến hết nhiệm kỳ bầu cử hoặc thời hạn bổ nhiệm.
Chính sách 5: Chính sách đối với người đi công tác ở cơ sở (Điều 12)
Để tăng cường CBCCVC ở T.Ư, cấp tỉnh đi công tác ở cơ sở (thời gian 3 năm), vv88 quy định 5 chế độ, gồm: được tiếp tục hưởng tiền lương (bao gồm cả phụ cấp) theo vị trí việc làm trước khi được cơ quan, 88vv88, đơn vị cử đi; được hưởng trợ cấp lần đầu bằng 10 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận công tác.
Trường hợp đơn vị công tác ở vùng có điều kiện KT-XH đặc biệt khó khăn thì được hưởng chính sách quy định tại vv88 số 76/2019/NĐ-CP ngày 18/10/2019 của Chính phủ. Sau khi CBCCVC hoàn thành tốt nhiệm vụ tại cơ sở, được tiếp nhận trở lại cơ quan, 88vv88, đơn vị nơi cử đi hoặc được cơ quan có thẩm quyền bố trí công tác phù hợp không thấp hơn vị trí việc làm trước khi đi tăng cường; đồng thời, được nâng lương vượt 1 bậc và được Bộ, ban, ngành và tỉnh xem xét khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng.
Chính sách 6: Chính sách trọng dụng người có phẩm chất, năng lực nổi trội (Điều 13), gồm: được nâng lương vượt 1 bậc; được hưởng tiền thưởng do Thủ trưởng cơ quan, 88vv88, đơn vị quyết định trong tối đa 50% quỹ tiền thưởng của cơ quan, 88vv88, đơn vị; được quan tâm, ưu tiên quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí vào vị trí lãnh đạo, quản lý, kể cả vượt cấp; được hưởng chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định tại vv88 của Chính phủ.
Chính sách 7: Chính sách đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ CBCC sau khi sắp xếp (Điều 14).
Chính sách 8: Chính sách, chế độ đối với đối tượng thuộc LLVT trong quá trình thực hiện sắp xếp 88vv88 bộ máy (Điều 15) như đối với CBCCVC và lao động hợp đồng trong cơ quan nhà nước.
Đối tượng áp dụng của vv88 bao gồm: Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý và công chức, viên chức; Cán bộ, công chức cấp xã; Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động trước thời điểm ngày 15 tháng 01 năm 2019 và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được áp dụng chính sách như công chức (sau đây viết tắt là người lao động); Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng thuộc Quân đội 88vv kèo nhà cái tải 88vv; Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc Công an 88vv kèo nhà cái; Người làm việc trong 88vv88 cơ yếu. Cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm giữ các chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản tải 88vv, Nhà nước, 88vv88 chính trị - xã hội và 88vv chính thức nghỉ thôi việc theo nguyện vọng thực hiện theo quy định tại vv88 khác của Chính phủ. vv88 có hiệu lực thi hành từ 01/01/2025./.
Tác giả: quản trị
Ý kiến bạn đọc
Bạn cần đăng nhập với tư cách là Thành viên chính thức để có thể bình luận
Những tin mới hơn
Những tin cũ hơn
Quản lý thành viên
Đăng ký thành viên
Thống kê truy cập
Đang vv88
673
Đang truy cập
7
Máy chủ tìm kiếm
666
Khách viếng thăm
169,748
Hôm nay
1,954,623
Tháng hiện tại
182,660,410
Tổng lượt truy cập